勞務(wù)派遣

勞務(wù)派遣是指依法設(shè)立的勞務(wù)派遣機構(gòu)根據(jù)用工單位的需求，依據(jù)與用工單位訂立的勞務(wù)派遣協(xié)議，篩選符合用工單位崗位需求的勞動者并與其建立勞動關(guān)系后，將勞動者派遣到用工單位工作的一種新型的靈活用工形式。

勞務(wù)派遣行業(yè)優(yōu)勢：

1、用人機動靈活。勞務(wù)派遣典型特點是“用工單位（企業(yè)）用人不養(yǎng)人，用人單位（勞務(wù)派遣機構(gòu)）養(yǎng)人不用人”，改變了過去人才為用工單位所有的模式。用工單位根據(jù)自身狀況，在增加業(yè)務(wù)時增加人員，在業(yè)務(wù)減少時減少人員，用人進出靈活，不受編制限制，不受戶口及學(xué)歷限制，人員進出手續(xù)都由派遣機構(gòu)進行專業(yè)化服務(wù)，由此充分實現(xiàn)了用工單位擇人和勞動者個人擇業(yè)自主權(quán)。

2、人事管理便捷。用工單位通過勞務(wù)派遣方式，實現(xiàn)了勞動關(guān)系的轉(zhuǎn)移。由于勞動者與用工單位沒有勞動關(guān)系，因此用工單位對于勞動人員招聘解聘、異地人才引進、檔案接轉(zhuǎn)、流動手續(xù)辦理、戶口落戶、員工檔案建立、員工工資與獎金發(fā)放、各類社會保障建立及繳納、工傷及勞資糾紛處理等諸多人事工作由派遣機構(gòu)負(fù)責(zé)完成。

   3、提高用工單位管理效率。用工單位通過勞務(wù)派遣方式，實現(xiàn)了“用人”與“管人”的分離，勞動人員增減、社會保險辦理、繳納等事務(wù)性工作都將通過勞務(wù)派遣機構(gòu)專業(yè)化人員操作，因此用工單位人力資源部等相關(guān)部門可將更多精力專注于提高用工單位核心競爭力的管理方面去，使用工單位真正實現(xiàn) " 用人不管人，增效不增支 " 的最大人力資源管理效益。

   4、降低用工成本。用工單位通過勞務(wù)派遣方式，可從以下幾個方面來降低用工成本：

       （1）用工單位不必增加專門的管理人員或機構(gòu)對派遣人員進行人事管理，因為派遣機構(gòu)已經(jīng)完全承擔(dān)這一任務(wù)，這就可讓用工單位減少機構(gòu)設(shè)置或者人員編制，同時也為用工單位節(jié)約了管理成本。

       （2）用工單位不必在為員工的流動性而發(fā)愁，如有員工需求，可通過勞務(wù)派遣機構(gòu)專業(yè)化的人才搜集、推薦、篩選、招收，從而招聘到自己心儀員工，因此用工單位可以省去由于員工流動而產(chǎn)生的招聘、面試、培訓(xùn)等費用。

       （3）由于用人的機動性，用工單位可以在核算租賃人才的總支出時，根據(jù)單位的發(fā)展，依據(jù)崗位效益、市場的工資價格靈活地調(diào)整工資的標(biāo)準(zhǔn)，其員工的支出成本比使用固定在編員工的支出要大大降低。

5、減少勞務(wù)糾紛，避免訴訟風(fēng)險。用工單位和派遣機構(gòu)簽訂派遣服務(wù)協(xié)議，派遣機構(gòu)與派遣員工簽訂勞動合同，由此用工單位與派遣員工之間沒有勞動合同關(guān)系，用工單位和派遣員工只是有償使用，被派員工員的勞動關(guān)系隸屬于勞務(wù)派遣機構(gòu)。這樣用工單位就可避免直接與被聘用人員在勞務(wù)關(guān)系上發(fā)生糾紛，從而避免了勞動監(jiān)察部門的監(jiān)察、勞動仲裁、訴訟等風(fēng)險，節(jié)省了大量管理精力，專心于事業(yè)的發(fā)展。

6、享受專業(yè)高效服務(wù)。勞務(wù)派遣機構(gòu)專門從事勞動人事工作，對勞動人事政策以及其他相關(guān)法律、法規(guī)的熟識與掌握有著不可比擬的優(yōu)勢。通過勞務(wù)派遣，用工單位可以得到專業(yè)的、高效的、便捷的、優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。